Chcemy być przyjaciółmi dla naszych Pracowników i wsparciem dla Pracodawców.

Działalność naszej Agencji będzie polegała na zatrudnianiu tymczasowym pracowników, którymi będą uczniowie, i kierowaniu ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy zwanego użytkownikiem na zasadach określonych w przepisach o zatrudnianiu pracow-ników tymczasowych – jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej i wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, zwanego dalej „rejestrem„

Wraz z nastaniem wolności praca zaczęła być prawdziwym dobrem, a Pracownik najważniejszym filarem, na którym opiera się każde przedsiębiorstwo. Jak w każdej dziedzinie życia i gospodarki, tak i rynek pracy zależy od podaży i popytu, a przede wszystkim konkurencji.

AfterSchoolJob to Agencja Pracy Tymczasowej w której – Pracodawca i uczeń czyli Pracownik – mogą się spotkać. My będziemy do ich dyspozycji i zrobimy wszystko, aby te spotkania były jak najbardziej efektywne, wybory trafione i zadawalające we wzajemnej współpracy. Praca tymczasowa na stałe wpisała się w Polską, a właściwie europejską, rzeczywistość gospodarczą. Jest niezbędna, szczególnie kiedy na względzie mamy młodych ludzi, chcących pracować na dogod-nych dla nich warunkach.

Dzięki takiej pracy uczniowie – nasi potencjalni klienci, a w przyszłości wykwalifikowani pracownicy na rynku pracy, mogą sprawdzić w praktyce swoje umiejętności i kwalifikacje, a pracodawcy mogą uzupełniać „luki” powstałe chociażby z powodu urlopów wypo-czynkowych, zwolnień lekarskich, popołudniowych godzin pracy, występowania prac sezonowych, lub też takich, których, z różnych powodów, nie chcą wykonywać pracownicy „dorośli”. Zadbamy o to, aby nasi pracownicy i pracodawcy mieli możliwość praktycznego poznania się jeszcze przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Pozwala to minimalizować rotację pracowników, a udział w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu podzielny będzie na obydwie strony. Klienci – Pracodawcy – będą mieli możliwość rezygnacji z naszych Pracowników, których praca nie będzie spełniać oczekiwanych standardów. Wymiany dokonywane będą z zachowaniem ciągłości zatrudnienia, a z drugiej strony z poszanowaniem umów zawartych z naszymi pracownikami tymczasowymi.

Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem, obsługą zatrudnienia naszych młodocianych pra-cowników i z zakończeniem ich pracy, będą obowiązkiem naszej Agencji.

To my będziemy odpowiadać przed Pracodawcą i Pracownikiem za zachowanie wszystkich wymaganych prawem procedur:

• przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich, • przeprowadzenie wstępnego instruktażu BHP,

• wyposażenie pracowników tymczasowych w odzież i obuwie robocze,

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej, • zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek ZUS,

• rozliczanie zaliczek na podatek dochodowy i wystawianie zaświadczeń o uzyskanym dochodzie,

• wystawianie wszelkich zaświadczeń dotyczących zatrudnienia,

• rozliczanie urlopów wypoczynkowych, wynagrodzenia chorobowego, urlopów okolicznościowych i zasiłków,

• rozliczanie czasu pracy i potwierdzanie miesięcznych rozliczeń z Pracodawcą • terminowe wypłaty wynagrodzeń,

• wystawianie świadectw pracy.

Z pracy pracownika korzystać będzie można zarówno przez określony sezon zwiększonej aktywności ale też przez kilka godzin, np. przy krótkotrwałych, doraźnych potrzebach jak np. sprzątanie, opieka nad dzieckiem, wyprowadzanie psa itp.

Motto naszej działalności to: Jesteśmy po to, aby pomagać, pośredniczyć, wspierać.